随着城市社区居民的增多，社区居委会在居民生活中扮演着越来越重要的角色。劳动保障是社区服务的一个重要方面，保障了居民的基本权益，也提升了社区的整体环境。因此，为了进一步推动社区服务工作的发展，特制定此考评方案。
- 评估居委会劳动保障工作的实施情况，了解各项工作的推进程度。
- 发现工作中的不足和问题，及时进行改进和提升。
- 激励居委会工作人员积极参与劳动保障工作，提高服务质量。
- 宣传形式丰富多样，包括宣传栏、通知、社区广播等。
- 宣传内容全面，覆盖国家、地方劳动保障政策，包括劳动合同、社会保险、劳动纠纷等方面。
- 设立劳动争议调解专区，提供咨询服务。
- 成立专业的调解小组，处理劳动纠纷。
- 搜集就业信息，建立就业信息库。
- 举办招聘会或提供就业咨询服务。
- 宣传社会保险政策，提醒居民及时参保。
- 协助居民办理社会保险相关手续。
- 宣传劳动合同法及相关政策。
- 提供劳动合同书面范本，引导居民签订合同。
每季度对居委会的劳动保障工作进行一次考核，评定得分。
针对居民开展满意度调查，将满意度纳入考评指标。
对居委会的劳动保障工作台账进行核查，确保记录的准确性和完整性。
- 对评定得分优秀的居委会给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
- 对评定得分不合格的居委会提出整改意见，建立改进机制。
每次考评结束后，制作考评报告，反馈给居委会，以供参考。
上级部门对各社区居委会的劳动保障工作进行定期检查，确保工作的顺利推进。
鼓励居民对劳动保障工作提出意见和建议，形成共建共治共享的局面。
通过此劳动保障责任考评方案的实施，将进一步促进社区居民的劳动保障工作，提升居民的获得感和幸福感，同时也将为社区建设提供更为有力的保障和支持。
（居委会负责人签名）
（日期）
