当谈到企业文化培训时，这是组织内部为员工提供了解企业价值观、愿景、工作准则等重要信息的关键机会。以下是一份企业文化培训总结的范文，供您参考：
企业文化是组织独特的核心价值和行为准则，对塑造企业形象和员工行为具有重要影响。为了帮助员工更好地了解和融入企业文化，公司于（时间）进行了一次全员企业文化培训。
该次培训旨在加强员工对企业文化的理解，提高员工的归属感和团队凝聚力，促进员工与企业价值观的契合。
- 企业使命和愿景： 公司领导分享企业的使命和愿景，鼓励员工与公司共同成长。
- 核心价值观： 解读公司的核心价值观，强调团队合作、创新、诚信等重要价值。
- 企业行为准则： 介绍公司的行为规范和职业道德准则，引导员工规范自身行为。
- 讲座和演讲： 高管和公司领导进行讲座，讲解企业文化的重要性和应用场景。
- 案例分析和讨论： 运用案例分析的方式展示企业文化在实际工作中的应用，鼓励员工讨论并提出看法。
- 小组互动和角色扮演： 设置小组活动，让员工在角色扮演中更深入地了解和体验企业文化。
- 员工反馈良好： 大多数员工表示培训内容易于理解，对企业文化有了更清晰的认识。
- 企业文化传播： 培训后，员工对公司文化的理解程度明显提高，积极传播企业价值观。
- 对企业的认同感： 我对公司的使命和愿景有了更深刻的认识，对公司的未来充满信心。
- 行为规范认知： 了解了公司的行为准则，将更加注重自身行为的规范和职业道德。
- 践行企业文化： 拟定个人计划，将企业文化融入日常工作和生活，传播和践行公司价值观。
- 持续学习： 参加更多与企业文化相关的培训和活动，不断提升自己的专业素养和企业价值观认同度。
通过这次企业文化培训，我更加深刻地认识到企业文化对于企业发展的重要性。我将会积极践行公司的核心价值观，并努力将其融入到我的工作和生活中。
这份总结旨在展示企业文化培训的核心内容、培训效果和个人收获，供您参考。如需根据实际情况进行调整，可根据您的实际体验和收获添加个性化内容。祝您成功！
