随着科技的不断发展和商业环境的变化，CIO（首席信息官）的职责和角色正在经历重大的转变。在这个后CIO时代，过去传统的职业生涯规划方式已经不再适用。因此，后CIO人需要重新审视自己的职业生涯规划，以适应新的挑战和机遇。
在规划自己的职业生涯时，后CIO人首先需要深入了解当前行业的趋势和技术的发展方向。随着数字化转型的加速推进，许多行业都面临着巨大的变革和机遇。后CIO人应该密切关注行业的发展动态，了解新兴技术的应用场景，以便为自己未来的职业发展做出更明智的选择。
在后CIO时代，技术的更新换代速度越来越快，因此后CIO人需要不断学习和提升自己的技能。除了传统的信息技术知识外，后CIO人还需要具备跨部门合作、数据分析、人工智能等多方面的技能。只有不断学习和提升自己的技能，才能在激烈的竞争中保持竞争力。
传统上，CIO往往被视为信息技术部门的领导者，但在后CIO时代，后CIO人有机会打破这种职业壁垒，拓展自己的职业发展路径。他们可以选择向业务部门转型，担任数字化转型负责人或业务部门的高级管理人员；他们也可以选择成为顾问、投资人或创业者，参与新兴科技公司的发展。通过打破职业壁垒，后CIO人可以获得更广阔的职业发展空间。
在后CIO时代，建立个人品牌和影响力变得越来越重要。后CIO人可以通过写作、演讲、参与行业活动等方式，展示自己的专业知识和领导能力，提升个人品牌和影响力。建立个人品牌和影响力不仅有助于后CIO人在职业生涯中获得更多的机会和资源，还可以为他们的职业发展带来更大的成功。
在规划职业生涯时，后CIO人需要寻找适合自己的平衡点。他们需要平衡工作和生活，平衡短期目标和长期目标，平衡个人发展和团队发展。只有找到适合自己的平衡点，后CIO人才能在职业生涯中保持持续的动力和热情。
在后CIO时代，职业生涯规划已经不再是一条直线，而是一条充满曲折和可能性的道路。后CIO人需要不断学习和适应变化，拥抱新的挑战和机遇，才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。通过深入了解行业趋势、不断学习提升技能、拓展职业发展路径、建立个人品牌和影响力，后CIO人可以实现职业生涯的成功和自我实现。
