在职人员自我鉴定是一种对自身工作表现和职业发展进行全面评估的过程。通过自我鉴定，可以帮助我们更清晰地认识自己的优势和劣势，发现问题并及时改进，为未来的职业发展制定更加明确的规划和目标。以下是我对在职人员自我鉴定的一些体会和思考。
首先，自我鉴定需要客观认识自己的能力和表现。在工作中，我们往往会受到各种因素的影响，容易产生主观偏差。因此，要进行客观的自我评估，需要充分考虑自己的工作表现、业绩以及同事、领导的反馈意见。只有客观认识到自己的实际能力和表现，才能更好地找到改进和提高的方向。
其次，自我鉴定需要审视自己的职业目标和发展规划。在职场中，我们往往需要根据自己的职业目标和发展规划来调整和改进工作表现。因此，在进行自我鉴定时，需要审视自己的职业目标是否清晰明确，发展规划是否合理有效。只有明确自己的职业目标和发展规划，才能更好地指导自己的工作和学习，实现职业发展的目标。
再次，自我鉴定需要认识到自己的优势和劣势。在工作中，每个人都有自己的优势和劣势，了解自己的优势可以让我们更好地发挥自己的特长，提高工作效率和质量；而认识到自己的劣势可以让我们更加谦虚谨慎，找到改进和提高的方向。因此，自我鉴定不仅要看到自己的优点，也要勇于直面自己的不足，从而不断完善自己。
最后，自我鉴定需要不断学习和进步。在职场中，只有不断学习和进步，才能跟上时代的步伐，适应职业发展的需求。因此，自我鉴定不仅要看到自己的现状，也要思考未来的发展方向和目标，不断提高自己的综合能力和竞争力。
综上所述，自我鉴定是在职人员职业发展中非常重要的一环，它可以帮助我们更清晰地认识自己，找到改进和提高的方向，实现自我成长和职业发展的目标。因此，我们应该积极主动地进行自我鉴定，不断完善自己，提高自己的职业素养和竞争力。
