尊敬的领导：
我在此写这封检讨书，对我的管理失职表示诚挚的歉意。我明白管理职责是一个严肃而重要的任务，我的疏忽给组织带来了不必要的问题和困难，我对此深感责任重大。
我在这份工作中已经服务了一段时间，但最近我发现自己的工作表现明显不如预期。我的管理任务包括协调团队工作、制定计划和目标、监督员工、解决问题和促进协作。然而，我承认我在这些方面都存在管理失职的问题。
首先，我没有有效地协调团队工作。团队协作是我们取得成功的关键，但我未能建立起一个协作有序的工作环境。我没有充分了解每个团队成员的优势和弱点，也没有充分发挥他们的潜力。这导致了工作中的冲突和不和谐气氛，影响了整个团队的效率。
其次，我未能制定明确的计划和目标。管理工作需要具体的计划和明确的目标，以确保工作有方向和动力。然而，我常常在这方面表现出疏忽。我没有为团队设定明确的目标，也没有明确的计划来实现这些目标。这导致了混乱和混乱，使工作没有明确的方向。
第三，我未能有效监督员工。监督员工的工作是管理的一个核心职责，但我未能充分履行这一职责。我没有建立一个有效的监督机制，也没有为员工提供足够的支持和指导。这导致了员工的工作质量下降，以及问题的不断出现。
此外，我也未能有效解决问题。在管理中，问题是不可避免的，但我未能积极、迅速地解决问题。我常常对问题视而不见，或者采取被动的方式来应对。这导致了问题的积累和扩大，使工作变得更加困难。
最后，我未能促进协作。协作是一个团队成功的关键，但我未能在团队中建立起良好的协作关系。我缺乏团队建设和沟通的技巧，使得团队成员之间的交流不畅，协作不够紧密。
这些管理失职的问题影响了整个组织的正常运作，也让团队成员感到不满。我深知这些问题的严重性，我承诺将采取积极的措施来改进我的管理工作。我会努力加强团队协作，建立明确的目标和计划，积极监督员工，及时解决问题，促进协作和沟通。我也会主动学习管理知识和技巧，以提高自己的管理水平。
我明白这是一个长期的改进过程，但我愿意承担这个责任，确保我的管理工作不再出现失职情况。我再次为我的管理失职向您和整个团队表示诚挚的歉意，希望您能够给予我改进的机会和支持。
最诚挚的问候，
[您的姓名]
