面试是求职过程中至关重要的一环，是应聘者与用人单位之间了解彼此的机会。在面试中，不仅需要回答问题，还需要提问问题，以了解公司的文化、工作环境以及自己是否适合这个职位。然而，有些问题在面试中是最好不要提的，因为它们可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响你的录用机会。以下是面试中最忌提的六个问题以及原因：
这是一个很敏感的问题，通常在面试的早期提出可能不太合适。面试官更愿意首先了解你的技能和背景，以确定你是否是他们需要的人选。如果你过早地谈论薪水和福利，可能会让雇主觉得你更关心金钱而非工作本身。此外，薪水和福利通常会在后续的面试或录用谈判中详细讨论，所以最好等待合适的时机再提出这个问题。
虽然工作时间和休假对于工作生活的平衡非常重要，但在初次面试中过早地提出这些问题可能会让雇主认为你对工作的投入不够。你可以在后续的面试或录用谈判中更详细地讨论这些问题，但最好在面试初期集中注意力于你的技能和能力。
在面试中提出任何与公司负面相关的问题都可能让面试官感到不悦。这可能包括公司的财务困境、高管离职率或竞争对手的问题。虽然你可能有合理的担忧，但在面试中提出这些问题可能会让你显得过于挑剔或消极。如果你担心这些问题，可以在后续的面试或入职后与雇主进一步讨论。
面试中不应主动提出与背景调查相关的问题，例如个人信用记录、犯罪记录等。这些问题通常会在雇佣过程中进行，如果雇主需要相关信息，他们会在合适的时候询问。如果你提前提出这些问题，可能会让雇主怀疑你是否有不良记录，从而影响你的录用机会。
在面试中不应询问与个人生活有关的问题，如婚姻状况、子女、宗教信仰等。这些问题与工作能力和资格无关，也可能触犯反歧视法律。雇主不应该基于这些因素来做出雇佣决策，所以最好避免提出这些问题。
最后，面试中不应提出任何与政治、种族、性别、宗教或其他敏感话题相关的问题。这些问题容易引发争议和不愉快，可能会让面试变得尴尬或不友好。在面试中，应该集中精力于与工作相关的问题，避免触及与个人身份和信仰有关的话题。
总之，面试是一个展示自己能力和吸引雇主的机会，避免提出以上六个问题可以帮助你保持专业和礼貌，提高成功的机会。在面试中，最好将焦点放在你的技能、经验和对公司的兴趣上，以展现自己的最佳一面。如果有特殊情况需要讨论，可以在后续的面试或录用谈判中进行。
