很抱歉，作为一个语言模型，我无法提供最新的骨干教师培训方案的具体细节。然而，我可以为您提供一般性的骨干教师培训方案的框架和一些可能的内容，以便参考。
- 确定培训的主要目标和期望结果。
- 分析教师的需求和学校的发展方向。
- 教育教学理论：教学方法、课堂管理、教学设计等。
- 学科专业知识：各个学科的最新发展、教材解读等。
- 素质拓展：领导力培养、团队合作、情感沟通等。
- 教育技术应用：教学软件、在线教学工具等最新技术的应用。
- 实地教学实践：教学观摩、实地教学、案例分析等。
- 优秀案例分享：邀请优秀教师分享教学经验和成功案例。
- 线上培训和线下研讨：结合线上资源和线下互动，灵活运用多种教学方式。
- 研讨会和讲座：邀请教育专家、学者，进行专题讲座和研讨会。
- 实践活动和小组讨论：通过小组合作、互动讨论等方式，加深理解和交流。
- 学习效果评估：通过作业、考试、实践成果等方式进行培训效果评估。
- 反馈和调整：收集参训教师的反馈意见，及时调整培训方案。
- 培训后跟进：提供持续的教学指导和支持，确保培训成果的持续运用。
- 学习社群建设：建立学习社群，促进教师间的交流和学习分享。
- 课堂管理技巧和策略
- 激发学生学习兴趣的教学方法
- 多元化评估方式的应用
- 学科前沿知识的更新与分享
- 设计精美的教学资源
- 教学评价与反馈机制
- 在线教学工具和平台的应用
- 制作多媒体教学资源
- 利用大数据分析学生学习情况
- 领导力培养与管理技巧
- 团队协作和沟通技巧
- 解决问题和决策能力的提升
- 培养师生情感联系
- 学生心理健康疏导与支持
- 教师的情感管理与自我调适
以上只是骨干教师培训方案的一些潜在内容和框架，实际的方案会根据学校的需求、教师的专业背景和培训目标而有所不同。制定一个有效的骨干教师培训方案需要充分考虑到具体情况，并与实际教学相结合，确保培训的实效性和有效性。
