工资、不提供合法的工作条件、擅自解雇等情况。违约责任的形式包括支付违约金、恢复劳动者的权益、赔偿损失等。
- 争议解决： 当劳动合同发生争议时，双方应当首先通过协商解决。如协商无果，可以选择向劳动行政部门申请调解，或者依法向劳动仲裁部门提起仲裁申请。在无法通过仲裁解决时，可以提起法律诉讼，通过法院解决争议。
在劳动合同的签订和履行过程中，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，充分了解湖南省劳动合同法的相关规定。劳动者要主动维护自己的权益，不轻信口头承诺，要求签订正式的书面合同。用人单位要建立健全规章制度，确保合同的合法合规。
湖南省劳动合同法的制定旨在保障劳动者的基本权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。通过对其基本原则、合同签订与解除、劳动报酬与福利保障、违约与争议解决等方面的解读，我们可以更好地理解和运用这一法律，使其更好地发挥作用。
未来，随着社会经济的不断发展和劳动关系的不断变化，湖南省劳动合同法可能会进行适度修订，以更好地适应新的形势和需求。各方当事人应当密切关注相关法律法规的更新，保持对劳动合同法规的了解，以更好地维护自身权益，促进和谐的劳动关系。
