为了确保健康培训方案的推广和可持续发展，企业可以采取以下措施：
1. 建立反馈机制： 设立专门的反馈渠道，鼓励员工提供关于培训方案的建议和意见。这可以通过在线调查、定期反馈会议等形式实现。通过及时收集员工的反馈，企业能更好地了解培训的效果，进而作出有针对性的改进。
2. 制定激励政策： 通过制定激励政策，如奖励优秀员工、设立健康管理奖金等，鼓励员工积极参与健康培训。激励政策的制定既可以提高员工参与度，也有助于树立企业对员工健康关注的形象。
3. 整合健康管理系统： 利用信息技术，建立完善的健康管理系统。通过系统集成，实现员工健康数据的跟踪和分析，提供个性化的健康管理建议。这将使员工更加方便地参与健康管理，也有助于企业更好地管理和评估培训方案。
4. 与健康机构合作： 与专业的医疗机构、健康机构建立合作关系，引入专业医生、营养师、心理医生等专业团队，为员工提供更全面的健康服务。这种合作不仅能够提高培训方案的专业性，还能够拓展企业的健康管理资源。
5. 开展主题活动： 不定期开展一些主题的健康活动，如健康月、减压日等。通过这些活动，企业可以更直观地传递健康理念，拉近与员工的距离，增强员工参与的主动性。
6. 持续宣传： 不仅在培训开始时进行宣传，而且需要持续关注和宣传健康培训的成果。通过企业内网、员工通讯、企业社交媒体等多种渠道，定期发布培训的最新动态和成功案例，提高员工对健康培训的认知度。
7. 培训复盘： 在培训结束后，及时对整个培训过程进行总结和复盘。明确培训的优点和不足，发现问题并提出改进方案。这有助于积累经验，为将来的培训提供更好的指导。
通过以上措施的综合运用，企业可以实现对健康培训方案的全面推广和可持续发展，为员工的全面发展和企业的长远发展打下坚实基础。
