近年来，随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，企业用工成本逐渐上升，招工难问题也日益突出。据调查显示，六成企业表示用工成本上升，四成企业反映招工难，这给企业的生产经营带来了一定的压力和挑战。
首先，用工成本上升主要受到多方面因素的影响。一方面，我国劳动力市场供需矛盾加剧，劳动力成本逐渐上升。随着城市化进程的加快和人口老龄化的加剧，劳动力市场供应不足，劳动力成本自然也就上升。另一方面，社会保障和福利待遇的提高也增加了企业的用工成本。为了吸引和留住人才，企业需要提供更好的工作条件和福利待遇，这无疑增加了企业的用工成本。
其次，招工难问题主要源自于劳动力市场结构性矛盾。一方面，随着技术进步和产业升级，对高技能、高素质劳动力的需求日益增加，而这部分劳动力供应有限，导致了招工难问题的出现。另一方面，一些传统产业逐渐衰退，对低技能、低素质劳动力的需求减少，而这部分劳动力数量庞大，却面临着就业困难，造成了结构性失业问题。
面对用工成本上升和招工难问题，企业需要积极应对，采取有效措施。首先，企业可以通过提高劳动生产率来降低用工成本。通过引进先进的生产技术和管理模式，提高员工的技能和素质，可以有效提高劳动生产率，降低单位产品的生产成本。其次，企业可以加强人才培养和引进，缓解招工难问题。通过建立健全的人才培养和引进机制，吸引更多的人才加入企业，提高企业的竞争力和发展潜力。最后，政府也应加强宏观调控，优化劳动力市场结构，促进劳动力供需平衡，为企业的发展创造良好的环境和条件。
总之，随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，企业用工成本上升和招工难问题愈发突出，这需要企业和政府共同努力，采取有效措施，促进劳动力市场的平衡发展，为企业的可持续发展创造更好的条件。
