标题：创造健康工作环境：公司员工正常加班规章制度范本
引言： 在现代社会中，加班已经成为一种普遍现象，特别是在竞争激烈的商业环境下，为了追求更好的业绩和发展，公司员工常常需要加班工作。然而，过度的加班可能会导致员工身心健康问题，甚至影响工作效率和生产质量。因此，建立健康的加班规章制度对于保障员工权益、提高工作效率至关重要。本文将提供一份公司员工正常加班规章制度范本，以供参考。
正文：
第一章 总则
第一条 为了规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章。
第二条 本规章适用于公司全体员工。
第三条 加班是指在正常工作时间之外的工作时间。
第四条 加班应当是公司安排的工作任务需要，且与公司的业务相关。
第五条 加班应当以提高工作效率和保障生产质量为目的。
第六条 加班应当遵循自愿原则，不得强制员工加班。
第七条 加班应当按照法律法规规定支付加班工资。
第八条 公司应当建立健康的工作环境，减少员工加班需求。
第二章 加班时间和方式
第九条 加班时间应当在正常工作时间之外，并应当在员工与公司协商一致的情况下确定。
第十条 加班方式可以采取延长工作时间、周末加班、节假日加班等形式。
第十一条 员工加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过15小时。
第十二条 员工加班时间应当记录在加班登记表中，并由员工本人和直接主管签字确认。
第十三条 公司应当为员工提供必要的加班补助，如餐费补贴、交通补贴等。
第三章 加班补偿和休息安排
第十四条 员工加班应当按照法律法规规定支付加班工资，加班工资不得低于平时工资的1.5倍。
第十五条 员工加班满一小时即按照一小时计算，并向员工支付加班工资。
第十六条 公司应当安排员工在加班后适当休息，避免连续加班过长时间。
第十七条 员工连续加班超过3天，应当安排员工有序轮换休息，保障员工身心健康。
第四章 监督与处罚
第十八条 公司应当建立健全的加班监督制度，加强对员工加班情况的监督和管理。
第十九条 对于违反加班规定，且情节严重的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解聘等。
第二十条 对于因公司原因需要加班的员工，应当给予相应的慰问和奖励。
第五章 附则
第二十一条 本规章自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
第二十二条 本规章的解释权归公司所有。
第二十三条 本规章如有未尽事宜，按照公司相关制度和国家法律法规执行。
结语：
加班规章制度的建立对于公司和员工来说都至关重要。对于公司而言，合理的加班制度可以提高工作效率，保障生产质量，提升员工满意度和忠诚度；对于员工而言，健康的加班制度可以保障自身权益，提高工作积极性，促进个人发展。希望公司能够根据实际情况制定适合的加班规章制度，创造健康、和谐的工作环境。
