写一篇和同事打架后的检讨书可能不是最合适的方式来处理此类问题。如果您发生了与同事发生冲突或争执，以下是一份解决问题的建议和示范文本：
尊敬的领导/同事们：
最近发生了一起我与同事之间的争执，我对此深感抱歉。我意识到这种行为违反了公司的职业道德和行为准则。我对此深感忧虑，并且真诚地希望能够就此事情向您们做出解释和反思。
首先，我深刻认识到冲突不是解决问题的最佳方式。在发生争执时，情绪控制和冷静沟通显得更为重要。我承认，我的行为在这次事件中显得冲动，没有合理地表达自己的观点和意见。
我深感愧疚的同时，我也意识到了以下几点：
尊重和理解：在团队中，每个人都有不同的看法和处事方式。我们应该尊重彼此，理解并接纳不同的观点。
冷静思考：在发生纷争时，冷静思考和理性表达是解决问题的关键。我意识到我在这方面还有提高的空间。
团队合作：团队的成功需要大家的共同努力和协作。我会更加注重团队合作精神，共同为团队目标努力。
倾听和沟通：在与同事沟通时，我会更加倾听对方的意见，并且理性、平和地表达自己的看法，寻求共识。
针对此次事件，我已经认识到错误并深刻反思。我诚恳地向您们和相关同事致歉。我会努力改进自己的行为，严格遵守公司的规章制度，积极培养良好的职业素养和沟通能力。
最后，我承诺不会再犯类似错误，并将用更加成熟和负责任的态度投入到工作中。
衷心感谢您们的理解和支持。
诚挚致意，
[您的名字] [日期]
这份检讨书突出了对错误的认识和反思，并承诺改进自己的行为。同时，向领导和同事表达了真诚的道歉和愿意改正错误的决心。在这样的情况下，向公司领导或人力资源部门寻求帮助并提出解决方案可能更为合适，以避免和解决类似问题的发生。
