抱歉，我无法提供或者创造关于中国信保广东分公司校园招聘笔试题目的具体内容，因为这涉及公司的机密信息，同时也违反了公司的保密政策和招聘程序。然而，我可以帮助你了解在一般情况下，企业可能会在招聘笔试中考察的类型和内容，以及如何准备这些笔试。
招聘笔试通常旨在评估应聘者的技能、知识、逻辑推理、沟通能力等方面。它们可能包括但不限于以下类型的问题：
专业知识测试：针对申请岗位所需的专业知识进行考核，例如金融、保险、管理等领域的相关知识。
逻辑推理与数学能力：涉及数学题、逻辑题、推理题等，以评估应聘者的分析思维和解决问题的能力。
英语能力：可能包括英语阅读理解、写作或口语测试，特别是对于需要与国际客户或团队合作的职位。
案例分析与情景题：要求应聘者分析具体案例或者情景，提供解决问题的方案或者策略，以展示其解决问题和决策能力。
领导能力和团队合作：可能包括一些关于领导能力、团队协作和管理技巧的情景题，以评估应聘者在团队环境中的表现。
个人能力与职业素养：可能涉及对应聘者自身能力、职业规划、行业理解等方面的提问。
为了应对这些类型的笔试题目，申请者可以采取以下策略进行准备：
熟悉岗位要求：了解所申请的岗位需要具备的技能和知识，重点准备相关领域的基础知识和实际应用能力。
多练习笔试题：通过模拟题目或者历年真题进行练习，提高解题速度和准确度，熟悉题型和考察重点。
加强自我评估：反复练习并检查自己的答案，找出错误和不足之处，不断改进提升。
提前了解公司背景：深入了解公司的文化、价值观、业务模式等信息，有利于在笔试中展现对公司的了解和匹配度。
注重解题思路：在解答问题时，要清晰表达思路和推理过程，尤其是在逻辑推理和案例分析题目中。
综合能力提升：除了专业知识，提升自己的综合能力，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
总的来说，准备招聘笔试需要充分的准备和自信。无论面对何种类型的题目，了解自己的优势和劣势，并有针对性地进行提升和准备，都能够在笔试中展现出最佳状态。希望这些建议能对你有所帮助，祝你在招聘过程中取得成功！
