企业劳动用工书是管理与员工之间关系的桥梁，是明确双方权利义务、规范用工关系的法律文书。合理而完善的劳动用工书对于企业的持续健康发展至关重要。本文将提供一个基础的企业劳动用工书范本，涵盖了常见的用工合同、劳动合同解除协议、员工手册等内容。
《劳动合同》
雇主（以下简称“甲方”） 地址： 法定代表人： 联系方式：
员工（以下简称“乙方”） 姓名： 身份证号码： 联系地址： 联系方式：
本劳动合同自起生效，至终止。双方同意在合同到期前内进行续签谈判。
乙方入职后的前天为试用期。试用期内，双方均有权解除合同。试用期结束后，如果乙方表现良好，将正式成为甲方的正式员工。
双方同意在以下情况下，甲方有权解雇乙方：
- 乙方违反公司规定，严重影响工作秩序；
- 乙方严重失职，致使公司蒙受巨大经济损失；
- 其他双方约定的解雇情形。
《劳动合同解除协议》
由于以下原因，甲方与乙方协商一致解除劳动合同：
双方同意，在解除劳动合同后，甲方应支付乙方尚未领取的工资和福利，并办理相关社会保险和公积金的结算手续。
乙方同意对甲方的商业机密、经营策略等保密信息进行保密，不得擅自泄露给任何第三方。
《员工手册》
- 新员工报道流程；
- 公司基本规章制度；
- 公司内部通讯方式。
- 各部门职责与分工； 工在工作中应当遵循的基本规范；
- 工作时间、请假制度；
- 绩效评估标准和流程。
- 工资结构和发放时间；
- 薪资调整规定；
- 福利政策，包括社保、公积金、医疗保险等；
- 节假日和年度假期安排。
- 公司的核心价值观；
- 企业文化的表达和实践；
- 团队合作与沟通方式。
- 入职培训安排；
- 员工职业发展通道；
- 学习和培训资源。
- 公司纪律规定；
- 员工奖励和惩罚机制；
- 不当行为处理流程。
- 安全注意事项；
- 灾难和事故的应急处理；
- 公司的环保政策。
- 离职流程和注意事项；
- 离职后的相关待遇和权益；
- 公司交接流程。
所有的用工文件都应当符合当地劳动法律法规，确保雇佣过程的合法性。
企业劳动用工书应当根据企业的实际情况和政策进行个性化定制，以满足特定行业和企业的需求。
随着法律法规和企业政策的变化，企业劳动用工书应当定期进行更新，确保其始终符合最新的法规和企业要求。
在员工手册和劳动合同中的相关规定，应当在雇佣前向员工做出清晰的说明，并确保员工在理解的基础上进行签署，以免后期发生纠纷。
劳动合同和员工手册的内容应当体现公平公正的原则，维护雇主和员工的合法权益，建立和谐的用工关系。
建立定期的员工反馈和沟通机制，了解员工的需求和建议，及时调整和优化企业用工政策。
通过制定完善的企业劳动用工书，企业可以规范用工关系，提高员工工作积极性，降低用工风险，为企业的长期稳定发展提供有力支持。同时，注意保护员工的权益，构建良好的用工环境，有助于企业吸引和留住优秀人才。
