餐饮公司研发部工作计划

1. 绩效考核： 建立科学合理的绩效考核机制，对研发部门的工作进行全面评估，激励员工积极工作。

2. 持续改进： 坚持不断改进和创新，定期总结经验和教训，及时调整工作方向和策略，保持企业的竞争优势。

以上是一份餐饮公司研发部门的工作计划，旨在通过创新引领和品质升级，提升公司的核心竞争力，推动公司的持续发展和壮大。在实施过程中，需要充分调动各方资源，注重团队合作和持续改进，不断提高研发水平和服务质量，实现公司长远发展目标。