在面试中提出明智、有针对性的问题，可以帮助您更好地了解应聘者的能力、经验和潜力。以下是一些可以提问的问题：
请介绍一下您的工作经历和教育背景。 这个问题可以帮助您了解应聘者的工作经历和学习背景，以及他们如何适应新环境和新挑战。
您最引以为豪的项目是什么？为什么？ 这个问题可以帮助您了解应聘者的工作态度、技能和成就感，以及他们在团队合作和解决问题方面的能力。
请描述一个您曾面临的挑战以及您是如何应对的。 这个问题可以帮助您了解应聘者的应变能力、解决问题的能力和决策能力。
您是如何管理时间和优先事项的？ 这个问题可以帮助您了解应聘者的组织能力、自我管理能力和工作效率。
您在团队合作中扮演什么样的角色？ 这个问题可以帮助您了解应聘者在团队中的角色定位、沟通能力和合作精神。
您对我们公司的了解程度如何？为什么选择应聘我们公司？ 这个问题可以帮助您了解应聘者对公司的认知和了解程度，以及他们选择您公司的动机和目标。
您认为自己最大的职业发展需求是什么？ 这个问题可以帮助您了解应聘者对自己职业发展的认识和规划，以及他们对未来的期望和目标。
您对未来三到五年的职业规划是什么？ 这个问题可以帮助您了解应聘者对未来的规划和目标，以及他们是否与公司的发展方向相符。
您有什么问题想要问我们公司？ 这个问题可以帮助您了解应聘者对公司和职位的关注点，以及他们对工作环境和团队文化的了解和期望。
以上问题可以根据具体的职位和面试情况进行调整和补充，希望能对您有所帮助！
