应届毕业生即将踏入职场，对于他们来说，除了专业知识和技能外，了解并签订一些必备的就业协议也非常重要。这些协议不仅有助于保障双方权益，还能够规范双方的行为，促进良好的职场关系。以下是应届毕业生就业必备的三种协约：
劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间约定的就业关系的书面协议，是保障双方权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，应届毕业生应该仔细阅读合同内容，了解工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等具体条款，并注意合同的期限和解除条件。在签订前，应咨询相关法律顾问或权威机构，确保合同的内容符合法律规定，保护自己的合法权益。
保密协议：保密协议是雇主与雇员之间约定的保护企业商业秘密的协议，主要目的是保护企业的核心竞争力和创新成果不受侵害。在签订保密协议时，应届毕业生应该严格遵守协议内容，不得泄露公司的商业秘密，包括但不限于产品设计、生产流程、客户信息等。违反保密协议可能会对企业造成重大损失，因此应届毕业生应该高度重视并严格遵守。
竞业限制协议：竞业限制协议是雇主与雇员之间约定的限制雇员在离职后一定时期内从事与原工作相同或类似的职业活动的协议。在签订竞业限制协议时，应届毕业生应该注意协议的有效期限、限制范围和违约责任等内容。虽然竞业限制协议对雇员的职业选择有一定的限制，但也有助于保护企业的商业利益，促进行业的健康发展。
总的来说，作为应届毕业生，签订就业协议是步入职场的必经之路。在签订协议前，应该认真了解协议内容，保护自己的合法权益，同时也要遵守协议的约定，做一个遵纪守法的好员工。希望以上内容对即将踏入职场的应届毕业生有所帮助。
