面试是求职过程中至关重要的环节，而在面试中，谈论待遇是一个需要慎重考虑的问题。虽然待遇是每个求职者关心的问题，但在面试过程中过早或不当地谈论待遇可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响到求职者的录用机会。因此，在面试谈待遇时需要注意一些忌讳，以确保自己给面试官留下良好的印象。
首先，面试谈待遇时的忌讳之一是过早谈论待遇问题。在面试的初期阶段，面试官更关心的是求职者的能力、经验和适应能力，过早谈论待遇问题可能会让面试官觉得求职者对工作不够重视，而且也容易给人功利主义的印象。因此，求职者应该等到面试的后期，等自己已经对公司有了更深入的了解，才适当地提出待遇问题。
其次，面试谈待遇时的忌讳是不了解市场行情。求职者在提出待遇要求时，应该了解当前行业和职位的市场行情，不能过高或过低地估计自己的价值。如果待遇要求过高，可能会让面试官觉得求职者不够现实，影响到双方的谈判；如果待遇要求过低，可能会让面试官觉得求职者对自己的能力不够自信，也容易被低估。
此外，面试谈待遇时的忌讳是只关注薪资而忽略其他福利。待遇不仅包括薪资，还包括福利待遇、工作环境、晋升机会等方面。求职者在面试中应该综合考虑这些因素，而不是只关注薪资待遇。如果求职者只关注薪资而忽略其他因素，可能会让面试官觉得求职者对工作的综合性不够重视，影响到求职者的录用机会。
最后，面试谈待遇时的忌讳是态度不当。在谈论待遇问题时，求职者应该保持谦虚、诚恳的态度，而不是过于强势或傲慢。面试是一个双向选择的过程，面试官也希望找到一个态度积极、合作愿意的员工。因此，求职者在面试中应该展现出自己的积极态度和合作精神，以赢得面试官的青睐。
综上所述，面试谈待遇时需要避免过早谈论、不了解市场行情、只关注薪资和态度不当等忌讳。求职者应该在适当的时机，以适当的方式提出待遇问题，同时综合考虑各种因素，保持谦虚、诚恳的态度，以确保自己给面试官留下良好的印象，增加自己的录用机会。
