年终总结的五忌五体现 -文秘文书

年终总结是一年工作的收官之作，是对过去一年工作成绩和不足的回顾，也是对未来工作方向和目标的规划。然而，有些年终总结存在一些不当做法和不恰当体现，下面就年终总结的五忌五体现进行详细阐述。

一、五忌

1. 敷衍了事

年终总结是对一年工作的梳理和总结，如果只是简单地罗列工作内容，缺乏深入分析和思考，就显得敷衍了事。这样的年终总结不能真实反映个人的工作成绩和不足，也无法为下一年的工作提供有效的参考和指导。

2. 重复废话

有些年终总结中充斥着大量的废话和重复的内容，没有实质性的内容和观点。这样的年终总结既浪费时间，也无法给领导和同事留下深刻的印象，影响了年终总结的效果和意义。

3. 推诿责任

年终总结应该客观地评价自己的工作成绩和不足，如果总是推诿责任，把失败归咎于他人或外部环境，就显得不负责任。这样的年终总结不能真实反映个人的工作表现，也不能为自己的成长提供有效的借鉴和启示。

4. 缺乏自省

年终总结是对过去一年工作的自我反思和总结，如果缺乏自省，没有对自己的工作进行深入的分析和思考，就无法真实地认识自己的不足和问题，也无法为自己的进步和提升提供有效的路径和方法。

5. 没有展望

年终总结不仅要回顾过去一年的工作成绩和不足，还应该对未来的工作方向和目标进行展望和规划。如果年终总结只是停留在过去，没有对未来进行思考和规划，就显得短视和缺乏远见。

二、五体现

1. 真实客观

年终总结应该客观地评价自己的工作成绩和不足，不夸大、不缩小，真实反映个人的工作表现。只有真实客观地认识自己，才能找准问题所在，有针对性地改进和提升。

2. 深入分析

年终总结不仅要回顾过去一年的工作成绩和不足，还应该深入分析问题的原因和根源。只有找准问题的根源，才能找到解决问题的有效途径和方法。

3. 积极进取

年终总结应该积极进取，对自己的工作成绩和不足进行全面深入的分析和思考，找准问题所在，提出解决问题的有效途径和方法，为下一年的工作制定明确的目标和计划。

4. 自我反省

年终总结是对过去一年工作的自我反思和总结，应该对自己的工作成绩和不足进行深入的分析和思考，找出问题所在，提出解决问题的有效途径和方法，为自己的进步和提升提供有效的路径和方法。

5. 展望未来

年终总结不仅要回顾过去一年的工作成绩和不足，还应该对未来的工作方向和目标进行展望和规划。只有对未来有明确的规划和目标，才能在工作中不断进步和提升。