工作价值观是指个体对工作的认知、态度和价值取向，反映了个体对工作的重要性、目标和动机。工作价值观的结构研究旨在探讨不同个体在工作中所持有的不同价值观念的种类、构成及其相互关系，从而深入理解人们对工作的认知和态度。本文将对工作价值观结构研究的进展和趋势进行探讨。
一、工作价值观的基本结构 过去的研究表明，工作价值观的基本结构包括内在价值和外在价值。内在价值主要指个体对工作本身所具有的认可和重视，包括对工作内容、工作环境和工作过程的认知和评价。外在价值主要指个体对工作所能带来的外在回报和认可的重视，包括对工资待遇、职业地位和社会地位的关注和追求。
二、工作价值观的维度结构 近年来，研究者对工作价值观的结构进行了更深入的探讨，提出了一些新的维度结构。例如，有研究将工作价值观分为内在动机和外在动机两个维度，认为内在动机包括自我实现、挑战性和成长性等方面，外在动机包括物质回报和社会认可等方面。另一些研究将工作价值观分为个人主导和组织主导两个维度，认为个人主导包括对个人成长和发展的关注，组织主导包括对组织目标和使命的认同和追求。
三、工作价值观的影响因素 工作价值观的形成受到多种因素的影响，包括个体特质、家庭背景、教育经历、职业经验等。研究表明，个体的性格特质、自我效能感和职业定位等因素对工作价值观的形成和发展具有重要影响。此外，组织文化、领导风格、工作环境等外部因素也会对工作价值观产生重要影响。
四、工作价值观的发展趋势 未来，工作价值观的研究将会呈现出以下几个发展趋势。首先，工作价值观的多维度结构将会更加丰富和深入，不仅包括对工作本身的认知和评价，还包括对工作对个体和组织的意义和作用的认识。其次，工作价值观的影响因素将会更加多元和复杂，不仅包括个体内部因素，还包括外部环境因素和社会文化因素。最后，工作价值观的应用将会更加广泛和深入，不仅用于组织管理和人力资源管理领域，还将应用于社会政策制定和人才培养领域，为推动社会经济发展和个体幸福感提供理论支持和实践指导。
综上所述，工作价值观结构研究的进展和趋势表明，工作价值观不仅是个体对工作的认知和态度的反映，也是个体对自我认同和社会认同的表达，对于理解和解决当代工作中的人才问题和组织管理中的人力资源问题具有重要意义。
